各有关单位：
根据国家法律、法规及学校有关规定，现将本年度我校合同到期教职工的考核及续签工作通知如下：
一、考核工作
1.填写考核表。接到本通知后，请相关单位通知本单位合同到期人员（含师资博士后）填写《合同期满考核表》（附件4，分为教师岗位、非教师岗位人员二类）。
2.考核表公示。合同到期人员需如实填写《合同期满考核表》，由所在单位审核后须在本单位公示至少三天。其中教师岗位人员表中教学情况、科研情况等内容，学院可根据需要，与教务处、研究生院、科技处等相关部门核实。
3.确定考核意见。考核结果分为合格、基本合格、不合格三个等次。各聘用单位须根据基层党支部考察意见、师德师风情况、日常表现和年度考核情况以及已签订的合同任务书完成情况等，经领导班子集体研究，提出考核结果意见，填写《合同期满考核表》并加盖公章。
4.报学校审批。各聘用单位根据工作需求、合同期满考核情况及受聘人员日常工作表现等确定单位续聘意向，结合受聘人意向填写《聘用意见回执单》（附件2），连同本人《合同期满考核表》，于6月24日下班前送交人事处（综合楼321室）。
5.确定考核和续聘结果。学校根据聘用单位考核意见及双方意向研究审定考核和续聘结果。
二、合同续签工作
1.考核工作结束后，人事处将通知各聘用单位统一领取合同书，学校（甲方）、用人单位（丙方）与续聘人员（乙方）签订合同书一式四份，一份由用人单位妥善保存，一份由受聘人员保存，另两份交人事处，其中一份存入个人档案，一份由学校留存备案。
2.关于合同期限
（1）合同期满考核结果为合格的
续签四年合同的，合同起始时间统一为现合同终止日期的下一日，合同终止日期统一为二?二六年六月三十日。
签订人事聘用合同连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，续签合同起始时间统一为现合同终止日期的下一日，终止日期为本人退休日期。
已晋升至副高级及以上职称或副处级及以上行政职务的受聘人员，续签合同不再设固定期限。
（2）合同期满考核结果为基本合格的
可根据情况继续签订期限为一年的过渡试聘用合同，师资博士后签订师资博士后过渡试聘用合同；聘期起始时间统一为现合同终止日期的下一日，聘期终止日期统一为二?二三年六月三十日。试聘期内，聘用单位与试聘人员签署工作任务书，明确工作职责和任务。一年后，根据过渡试聘考核情况和聘用单位实际工作需要等决定是否续聘。
（3）合同期满考核结果为不合格的
到期自动终止合同，不再续签合同；其中师资博士后转为普通博士后，如符合普通博士后出站条件，可办理相关出站手续，出站后自主择业，学校不予接收。
3.关于合同任务书
合同任务书是合同到期考核及续聘的重要参考依据，请各单位结合教职工所聘岗位，认真研究确定合同期内职责与任务；签订无固定期限合同人员，合同期内职责与任务以签订的岗位聘期任务书为准。
4.对国家和学校公派出国（境）尚未回国（境）的合同到期人员，聘用单位可到人事处办理缓签手续，待其返校后在10日内办理合同续签手续。
5.为体现受聘人员的真实意愿，聘用单位须与受聘人员当面签署合同。
三、不续聘人员手续办理
1.如学校或聘用单位不同意续聘，按下列程序办理：
（1）聘用单位在《聘用意见回执单》中标注终止合同人员姓名，填写《终止合同意见书》（附件3）送交人事处，并另附材料说明终止原因，待人事处审核后再向终止合同人员发放《合同到期终止通知》。
（2）聘用单位领导班子成员和本单位工会代表至少三人与拟终止合同人员谈话，并对办理后续相关手续进行说明，做好谈话记录，拟终止合同人员须在《合同到期终止通知》上签字，由单位交人事处存档，若本人不同意签字，单位须出具书面说明，并由党政主要负责人及工会代表签字后交人事处备案。单位须通知本人到人事处办理合同终止相关手续。
2.如受聘人员不同意续签合同，请聘用单位向人事处提供受聘人员不同意续签的书面材料（须由受聘人员签字），并通知本人到人事处办理合同终止相关手续。
四、注意事项
1.鉴于目前国家正在进行事业单位高等学校编制管理改革，我校教职工能否纳入事业编制管理，需根据国家政策和学校届时规定另行审批；其中，晋升至副高级及以上职称或副处级及以上行政职务的受聘人员，届时学校在制定方案时，同等条件下优先考虑。
2.若截至超过合同终止之日30日，人事处未收到聘用单位续签合同或不续签合同有关材料，将根据有关规定视为合同终止，办理停发工资和保险、调转人事关系等合同终止等手续。
五、工作要求
1.加强组织领导。各聘用单位要高度重视，精心组织，成立由领导班子成员、纪检委员、工会和教职工代表等组成的考核工作小组，切实加强对考核工作的领导；合同到期人员要根据岗位履职和合同期任务完成情况等，认真如实填写考核材料。
2.严把考核关口。各聘用单位要坚持政治标准和业绩标准相统一，把思想政治和师德师风表现摆在考核首位，把立德树人成效、履行岗位职责、合同期目标任务完成情况等作为主要依据，以工作绩效为重点，按照公开、公平、公正的原则，全面客观评价，求真务实，确保考核工作严肃、规范和科学。
3.严格工作程序。各聘用单位开展考核和签订合同要严格按规定要求和程序办理，妥善保存合同书文本等材料，并做到专人负责。对于在考核和聘用过程中存在徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的工作人员和受聘人员，一经发现，学校将严肃处理并追责问责。
联系人：赵恩庭 陈泽任；联系电话：62338323
附件：1.2022年合同到期人员名单（单独发送）
2.《聘用意见回执单》
3.《终止合同意见书》
4.《合同期满考核表》
澳门威斯尼斯人wns888app人事处
2022年6月14日
